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貴州民族大學人文科技學院畢業生就業簽約事項指導

更新時間:2016-10-08 | 來源: | 作者: | 點擊數:18,019

1、什么是“報到證”?

   報到證由藍色上聯和白色下聯組成,由中華人民共和國教育部統一印制,是畢業生辦理戶籍遷移、到工作單位報到的憑證。上聯(淡藍色)交報到單位,下聯(白色)存入學生本人檔案。

2、什么是“推薦表”?

貴州民族大學人文科技學院畢業生就業推薦表(簡稱“推薦表”)是貴州省教育廳統一印制的“普通高等學院畢業生就業推薦表”,每個畢業生有兩張,由學院學生工作處招生就業科統一發放到畢業生各個班級,是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證,也是畢業生參加用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。

3、什么是“協議書”?

“全國普通高等學校畢業生就業協議書”(簡稱“協議書”),由國家教育部高等學校學生司統一印發,由學院統一發放給學生,畢業生憑“協議書辦理”報到證。本協議一式三份,畢業生、用人單位、學校各執一份,復印無效。

4、請問簽約到底是怎么一回事?

簽約就是你和用人單位雙方相互了解后,有意向到用人單位就業,用人單位也有意向接收你,此時需要簽訂一式三份的就業協議書,以此為據辦理報到證。

5、為什么要簽訂就業協議書?

1)政策規定。為維護國家就業計劃的嚴肅性,國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書,并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的接轉有明確的規定。畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續,而這些手續的辦理依據就業協議書,因此,學生要有法律意識,遵守國家的該項規定,簽訂就業協議書,依法維護自己的大學權利。

2)合法依據。簽訂就業協議書后用人單位就有接收學生的義務,是學生對自己就業機會的合法保障,能夠順利去單位就業;學校依據就業協議書的內容,開具報到證、做好檔案轉接、戶口遷移,否則一旦在學生畢業離校前尚未簽訂就業協議,學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

3)重要憑證。憑就業協議書開具的報到證、戶口遷移證,學生可以直接去用人單位報到就業,辦理檔案與戶口落戶手續,一年后所在人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續,這時畢業生才具備國家干部身份(國家干部歸屬人事部門管理,其他人員歸屬勞動部門管理),而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市(如北京、上海、廣州等地)或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份,因此,廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性,這是國家對畢業生權益保證的重要體現;同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱評定等;協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證,其他社會人員落戶則相對較難,門檻較多,而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡(工人55歲,干部60歲)、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等個人利益息息相關,不可忽視;另外,簽訂就業協議是檔案規范轉遞的重要憑證,學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構,檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

4)改派依據。學生依據就業協議書進入工作單位后,如要想更換工作單位,可以在當年9月以后到各地人才服務機構辦理改派手續,而改派的依據就是就業協議書,改派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移,繼續享受與應屆畢業生相當的權利,否則按社會人員正常流動處理的話,落戶及檔案的轉接門檻較多。

總之,畢業生就業協議書的簽訂,相當于給畢業生的一張通行“綠卡”,是畢業生擁有對于其他社會人員更方便的一張通行證,同時,檔案、戶口在今后的生活中至關重要,切不可圖一時方便,影響今后的發展,要按照就業協議書做好規范管理。

6、簽約的手續有哪些?

畢業生和用人單位談妥后,雙方簽字、蓋章,到用人單位主管部門蓋章,再到所在學院審核、蓋章,然后復印一份交到學院學生工作處招生就業科(地點在校1號樓D201室),作為寄送檔案的依據。

7、簽訂就業協議除了三方協議書還需要其他什么東西?比如就業推薦表?

簽訂就業協議書,一般將推薦表原件給用人單位,如果簽約單位是隸屬貴州省的單位,憑推薦表和協議書即可簽約。如果在其它省、市就業,按其它省、市關于落戶的有關規定辦理。

8、與用人單位簽約應注意哪些問題?

首先,在簽約以前,要先了解一下求職單位的基本情況,如單位的成立年限,經營狀況,用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老板人品等。一個十全十美的單位很少,對于剛剛畢業的大學生來說,最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是還與自己的職業發展方向契合,單位的穩定性如何,自己的職業能力是否能夠得到提升。

第二、要明確試用期期限和合同期。一般來說,簽約1年合同的,試用期為1個月至3個月,最多不能超過3個月;若試用期為6個月的,合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

第三,注意單位明細的薪水額度和福利狀況,是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定,“三金”是必須交的,不要隨意放棄自己的權利。

第四,當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時,切記不要斷然拒絕,因為這是用人單位的常規做法。

最后,要明確違約責任。不少單位為了“留住”學生,以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。


 




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