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貴州民族大學人文科技學院畢業生就業面試指導

更新時間:2016-10-09 | 來源: | 作者: | 點擊數:19,648

(一)準備工作


1
、大學生自我推銷的要點有哪些?

1)了解并適應社會需要。

2)正確認識自己。

3)重點解決自己的主要問題。

4)揚長避短,出奇制勝。

5)到最能施展才能的單位去。

6)要有自信心。

7)講究推銷藝術。

8)不提過高的個人要求。

9)講道德、守信用。

10)善于應變,日后再圖發展。

2、就業需要做好哪些思想準備?

1)要有自覺適應社會的思想準備。自覺適應社會,一方面要了解改革給社會帶來的新變化,了解改革向畢業生提出的新要求,以使自己正確地選擇就業目標,及時調整工作志愿。

2)要正確認識自己。選擇職業前應該首先認真想一想,你有什么才干、能力和專業特長,你的各種素質能力可以做什么工作,適合從事什么職業,然后在你的素質、能力同現實可供選擇的職業或工作崗位之間搭起一座或幾座橋梁,使你擇路而行。

3)要有艱苦奮斗的思想準備。艱苦奮斗既是一種精神,更是一條成才的途徑。畢業生步入社會前要做好艱苦奮斗的準備,并且要立志通過自己的辛勤勞動為改變那里的面貌做出一份貢獻。

4)正確理解專業對口。學以致用是我們就業的一個基本原則,但在具體就業過程中往往會因專業不對口使一些同學產生困惑。有些同學機械地用自己所學的專業課與社會需求完全一致來理解專業對口,這顯然是不妥的。應該看到,由于邊緣學科、交叉學科的廣泛興起,有些看起來無用的知識,有時會發出奇異的光彩,幫助你攻下僅有專業知識與技能無法突破的技術難題。

5)要有立大志、干小事的思想準備。要成就一件大事,必須從小事做起。同學們走出校門,步入社會一定要有放下架子甘當小學生的思想準備,把自己遠大的理想落實在一步一個腳印的努力之中,立足于普普通通的工作崗位,去創造光輝的業績。

3、搜集和運用需求信息的小竅門?

1)每年一些用人單位都會把本單位的需求信息及時提供給學校的畢業生就業部門,你們可以通過從事就業工作的老師、輔導員了解需求信息。

2)充分利用社會實踐的機會和寒暑假了解社會需求。

3)通過家長、親友搜集信息。因為家長、親友都有一定的社會關系,這樣可以幫助你擴大搜集信息的范圍。

4)通過媒體報道、人才市場和畢業生就業市場了解需求。

5)通過各種形式的畢業生就業洽談會或雙向選擇會了解需求。

6)打電話,寫求職信或登門拜訪獲取就業信息。

4、寫自薦信需要注意哪些問題?

1)要堅持實事求是的原則,要正確介紹自己。

2)要突出重點,有針對性。

3)文字要順暢,字跡要工整。

4)不要使對方反感。有些求職信,對方看后,總有些不悅,甚至反感。

5)學會用多種文字求職。

6)自薦信不宜漫天撒網、廣種薄收。

5、畢業生如何寫好自我鑒定?

畢業生就業制度改為社會選擇就業制度后,求職者首先遇到的就是如何寫好求職信。通過寫求職信與用人單位取得聯系,也是“雙選”就業的一種有效方式。學會寫好求職信和填好履歷表,是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理,會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規,也沒有統一格式,一般來說,求職信的基本內容包括以下幾點:

1)用人消息是從什么地方得到的,說明自己希望申請到哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才,如不寫清申請哪種工作,聘人單位將無法回復。

2)告訴聘人單位,你對該項工作如何感興趣,你有哪方面的專業知識和特長、才能,受過哪方面的培訓和鍛煉,對這項工作有何研究,有哪方面的成就等等。

3)簡單介紹一下自己的資歷,寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要,可以列出某些科目的考試成績。

4)求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件,如參加過哪些課外活動,做過哪些調查,有哪方面的工作經驗等等。

5)求職信的最后,應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷,請求給予回音等等。除了求職信的內容外,寫求職信時還應該注意以下5個問題:

a)寫求職信時,字跡不要潦草,應清楚、工整,給人一種辦事認真負責的印象。

b)求職信應該具有針對性,每申請一份工作,應該認真寫好一份求職信,以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十分求職信到處投寄,其結果必然是處處落空。

c)謙虛是我國人民的美德,但在求職信里過分謙虛,就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處,但是,在強調長處時,又要避免出現過于自負、自信。

d)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時,要慎重,否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

e)字跡整潔,文句通順,語氣精煉,切忌冗長,實事求是,突出重點。

6、是否可以將自己寫的求職信復印成統一的形式?

統一的求職信肯定不是好辦法。由于所申請的職務各不相同,每封信的側重點應該有所區別。英文求職信最好是用打字形式,你可以請一些朋友幫助解決。

7、畢業生在求職前應作好哪些書面材料準備?

一般應準備三份書面材料:

1)由學校(學生處或教務處)出具的畢業生推薦表,包括學校對該生的評價:品行、特長、體質、學習名次等。

2)成績單,提供學生在校期間的學習情況。

3)自薦書,學生對自身的評述及求職的意向等。

8、畢業生在填寫推薦表或自薦表時應注意什么?

推薦表在畢業生就業過程中,是畢業生直接與用人單位面談的重要媒介之一,往往在推薦就業中起著很大作用,因此不可馬虎。

首先應注意字跡整潔,文句通順、切忌涂抹,態度誠懇,實事求是;

其次在內容上,簡要寫清自己基本情況,包括姓名、年齡、性別、政治情況、來源地區及家庭地址等;

第三,詳細準確地寫清所學專業和專業適應范圍,并恰如其分地介紹自己在校表現和能力水平,既不夸張也不卑謙,最好能附上歷年來的學習成績及組織評語;

第四,受過何種獎勵和處分。如受過處分應主動說明原因,著重講講認識態度和改正決心,切不可隱瞞,主動講明說明你的態度誠懇,能取得用人單位諒解和信任,不會影響就業。反之,通過檔案了解到后,用人單位會認為你不老實;

第五,  最后表達你自己想得到應聘的迫切心情,并表明自己今后工作態度。

9、招聘人員對履歷表的內容中最注意的是哪些?

招聘人員最注意的是申請人的目的,即他想找的是什么樣的工作。招工人員不會仔細地看過全部履歷以后再去決定申請人可以安排些什么工作,而會首先了解申請人的意愿,再據此考慮他能否勝任所說的工作,并在履歷表中尋找答案。

 

(二)面試技巧

 

1、面試應具備什么技巧?

首先:事前的準備。

1)盡力設法尋找所欲謀求的行業的資料,以便知己知彼。

2)檢查自己是否符合條件,有些行業在學歷、能力各方面都有限制。

3)倘若已獲得面試的通知,而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能,你要做好準備。

4)留意衣著和儀表。

5)攜帶文憑、推薦信等資料。

其次:進行面試時。

1)進門時不要緊張,表現得自然,盡可能用您好、您早一類的招呼語,這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。

2)若非主試人先伸手,你切勿向前伸手欲和對方握手。

3)若無主試人的邀請,請切勿坐下,對方叫你坐下時,切勿噤若寒蟬。坐下時,要按平時養成的良好的習慣入座。

4)回答問題時要口齒清晰,聲音大小適度,但不要太突然。答句要完全,不要猶豫,不要羅嗦,否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。

5)說話時眼睛看著對方,如果主試人有二、三位,要看著首席或中間一位。

6)假如你對某個問題不能回答或記不起來,你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。

7)不要截斷主試人的話題,對重復的問題不要表示出不耐煩。

8)不要首先提出薪金待遇問題,盡可能避開這個話題。

9)在接受職位以前,一定要清楚任職條件,例如職責、薪酬、工作時間、服務對象、試用期等,方可簽訂協議書或試用合同。

2、面試時應注意哪些問題?

1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是對方往往是男人,其中不乏專家、學者,求職者切不可自以為是,不懂裝懂,講話要留有余地。

2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗往往取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變。

3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上、專業上都是如此。因此,面試時一定要揚我所長,避我所短。

4)顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不能把自己的全部才華展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時要實事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。

3、面試應注意哪些禮儀?

1)服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。一般說來,服飾要給人以整潔、大方的感覺,穿著應以保守、莊重一點為好,不要追求時髦,亂穿亂戴。尤其是女性,如果衣著過于華麗,描眉擦粉,項鏈、耳環、戒指都戴上,自以為很美,往往會事與愿違;如果衣服不按正確的方法穿著,也容易給人一種精神不振,邋遢的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好,男同志則以整潔、干練為好。

2)遵守時間。面談時,無論何種情況,千萬不能遲到,最好是提前幾分鐘到達面談地點,以表示求職的誠意,給對方信任感。

3)表情要自然,動作要得體。進門時,不要緊張,表現得越自然越好,在對方沒有請你坐下時勿急于坐下,請你坐下時,應說聲謝謝,坐下后要保持良好的體姿。不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或蹺起二郎腿亂抖。對于女同學來講,動作更應得當,任何輕浮的表情、動作都會使你求職成為泡影。

4)要講文明禮貌。進門時應主動打招呼:您好!我是某某;如果是對方主動約自己面談,一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,一定要表示歉意:對不起,打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方,不要東張西望,心不在焉,不要不停地看手表。否則,顯得不尊重對方。

4、面試時常見的問題有哪些?

最主要的是以下20多個問題。

   1)談談你對我單位的看法。

   2)談談你自己的情況。

   3)你為什么要來這兒工作?

   4)你的人際關系如何?

   5)你過去的領導對你如何?

   6)你的主要缺點是什么?

   7)你有什么特長?

   8)你有哪些業余愛好?

   9)你對什么最感興趣?

   10)你的家庭、婚姻狀況如何?

   11)你對待遇有何要求?

   12)你能適應所要承擔的工作嗎?

   13)你對與工作有關的理論知識掌握如何?

   14)你的經驗符合工作要求嗎?

   15)這項工作壓力大、困難多,你受得了嗎?

   16)請例舉某項工作應該怎么辦?

   17)工作中遇到麻煩怎么辦?

   18)你的家人支持你的工作嗎?

   19)今后在事業上有什么打算?

   20)你今后準備再學習嗎?

   21)你今后準備再調換工作嗎?

   22)你對出國這個問題如何認識?

所有這些問題你都要認真加以準備?;卮鸨M量簡潔、明確,充分運用你的說服力,并表現自己的潛在能力。

5、求職時怎樣才能脫穎而出?

1)要想辦法表現自己與眾不同的特長。在一次求職者的面試中,當主試人問一位求職者為什么學習成績不太好時,他說:我對這些課沒有興趣,我把時間都花在唱歌上了,所以我有一定的演唱能力。主試人對他坦率的回答很感興趣,讓他當場演唱一支歌曲。他運了一下氣,一支優美動聽的歌曲立刻從他甜美的歌喉中飄出來。主試人十分感興趣,當場決定錄用他。這里且不說主試人的錄用動機,求職者這種充分顯示自己特長,引起對方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特長,關鍵在于能抓住時機和善于展示。

2)要有第二個文憑。用人單位往往喜歡一專多能的人,如果你是學英語的,還懂第二外語;如果你是學建筑的,還懂得室內裝璜;如果你是學電氣的,還懂得機械等等,就一定會很受用人單位的青睞。

3)要積極參加社會活動,提高社交能力,積極承擔社會工作,多為大家服務,以及多向報刊雜志投稿、努力擴大自己的知名度,這也會贏得用人單位的好評。

4)要有誠意講信用。如果約定好面談的那天,天氣很壞,狂風暴雨,天寒地凍,那么越是這樣的天氣就越要如期前往。因為此時,用人單位會認為只有求職誠懇,意志堅強的人才會不怕任何困難如期前往,一定會取得用人單位的好感。

6、在面試時,如何才能實實在在地表現真正的自我?

表現真正的自我在多數場合下是必須的,不過在求職過程中,根據不同的情況,而稍微改變一下自己的形象,或許對面試的成功更有幫助。例如,你的形象看上去太年輕了,似乎無法勝任所要求的工作,這種情況下,你就可以設法塑造一種成熟的形象:戴上眼鏡,穿著深色保守的服裝,談話時盡量放慢自己的速度,以減輕看上去太年輕的缺點。一個人的成功不僅有賴于能力,也與自己的形象設計不無關系,因此改變形象并不是一種欺騙的行為。此外,你平時可能是個嚴肅認真、不茍言笑的人,在面試時,你要盡量保持臉部的笑容,表現熱誠的樣子,這也是很有必要的。許多人因為熱誠度不夠,往往第一關就被打了回來。笑容和熱情也許無法直接決定你能否被錄用,但是卻能使你比他人略勝一籌——誰愿意錄用一位冷冰冰的應征者呢?

7、向用人單位介紹自己的優點和特長越詳細越好嗎?

較詳細的介紹一般由文字材料而不是以口頭表達來完成??陬^介紹時一要看時間條件,二要看單位的需要,三要掌握適當原則。時間較充裕時不防略為詳細全面一些,時間不足,則可挑最重要最突出的說,事先要對此有所計劃。優點和特長是相對而言的,用人單位的用人意圖不同,不是畢業生的所有優點都會受單位歡迎,有些優點甚至是單位所忌諱的,如果不看單位需要,不管是否與工作要求相符,一味全面地介紹,效果有時會適得其反,比如在應聘保密性要求較高的單位時,若大談自己的社交能力和演講才能,用人單位對你的保密意識就要打上一個問號。介紹優點尤其要注意適度,不宜用很多形容詞作自我評價,采用事實陳述的語言和方式為好,以免給用人單位留下華而不實,自以為是的印象而弄巧成拙。

8、用人單位問及自己的缺點和不足時應怎樣回答?

你有什么缺點和不足,這是一個常常被問及并且較難回答的問題,難就難在一般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的缺點和不足,回答問題時的態度比回答的內容更重要。因此當用人單位問及自己的缺點和不足時,你也沒有必要緊張,因為每個人都難免有這樣或那樣的缺點和不足,應實事求是地回答,對缺點和不足的地方進行客觀分析,并表示你彌補缺憾的決心,這樣可化不利為有利,提高求職成功率。

 

(三)面試后

 

1、雙向選擇中,用人單位表示等候答復時怎么辦?

這關系到自己要不要繼續尋找單位,并在答復前與其他單位簽約。要做出這樣的決定,首先要試探自己被錄用可能性的大小,這種試探只需對用人單位的工作人員進行,如在等候答復期間,要不要繼續找別的單位。若對方斷然反對你再找其他單位,則說明你已有較大的被錄用可能,對方或許是要回去請示領導拍板決定而已;若對方認為你應該繼續找單位,應及早多尋一條出路為妙,等待答復不作其他打算總是比較被動的事。

2、畢業生到用人單位報到應注意些什么?

第一、不可忽視首次印象。畢業生初來乍到,應做到儀表整潔,舉止大方,注意使用老師請問、師傅請問、謝謝等文明用語,以體現尊重對方,給人留下文明、誠實、謙虛、有禮的好印象。

第二、不挑剔工作。報道后,用人單位將根據需要安排你的工作。作為畢業生,不應挑三揀四,拈輕怕重。

第三、不提過高要求。主要是生活、工作條件方面的要求。目前,住房條件普遍較差,兩人一間,三人一間,住下再說。只要有地方辦公,也不計較大或小。因為你是來工作的,而不是來享受的。

第四、不貽誤報道時機。同學們拿到報道證,要及時趕到單位報到,辦理手續,頂崗上班。一方面用人單位總希望你早日到位,承擔任務,以解燃眉之急。另一方面,你報到姍姍來遲,早來的人捷足先登了,你選擇工作的余地將大大減少。

第五、不輕易往回跑。畢業生報到時,用人單位難免改變原使用意圖,另作安排。在單位改變初衷的時候,畢業生正確做法是向單位主要領導或單位主管部門如實反映,就地妥善解決問題。如輕易跑回學校,引起單位反感,對解決問題更為不利。

第六、不要丟失報到證等必備證件。報到證是畢業生就業主管部門制發的就業和接收畢業生的重要依據。畢業生往往由于離校匆匆,對行李、物品保管不善,丟三拉四,常有丟失報到證的。有的是警惕性不高,被小偷竊去了的。結果,一時報不了到急得團團轉。因此,對報到證、戶口、黨團關系等證件要妥加保存,報到時及時交給單位,切勿丟失,以免招來麻煩。

第七、不要老當客人。畢業生報到正式上班了,就要以單位為家,手勤,腿勤,多做點份外事。不要老當客人,讓人伺候。否則,人家會說三道四,對你站穩腳跟及今后的發展極為不利。

3、大學生走出校門要忌什么?

    1)對待社會,要全面認識,忌以偏概全,一葉障目。

    2)對待人際關系,學會適應,忌自視清高,作繭自縛。

    3)對待經驗,要虛心學習,忌狂妄自大,閉關自守。

    4)對待事業,勤勤懇懇,扎扎實實,具有真才實學,忌華而不實,腹中空空,得過且過。

    5)對待前途,目標適當,信心十足,鍥而不舍,善始善終,忌無頭蒼蠅,或好高騖遠,半途而廢。

    6)對待冷遇,能屈能伸,忌自暴自棄,怨天尤人。

    7)對待挫折,吃一塹長一智,淡泊灑脫,忌一蹶不振,自甘沉淪。


 


 





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