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貴州民族大學人文科技學院畢業生就業指導

更新時間:2016-10-11 | 來源: | 作者: | 點擊數:19,690

 

 

1、什么是“報到證”?

報到證由藍色上聯和白色下聯組成,由中華人民共和國教育部統一印制,是畢業生辦理戶籍遷移、到工作單位報到的憑證。上聯(淡藍色)交報到單位,下聯(白色)存入學生本人檔案。

2、什么是“推薦表”?

貴州民族大學人文科技學院畢業生就業推薦表(簡稱“推薦表”)是貴州省教育廳統一印制的“普通高等學院畢業生就業推薦表”,每個畢業生有兩張,由學院學生工作處招生就業科統一發放到畢業生各個班級,是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證,也是畢業生參加用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。

3、什么是“協議書”?

“全國普通高等學校畢業生就業協議書”(簡稱“協議書”),由國家教育部高等學校學生司統一印發,由學院統一發放給學生,畢業生憑“協議書辦理”報到證。本協議一式三份,畢業生、用人單位、學校各執一份,復印無效。

4、請問簽約到底是怎么一回事?

簽約就是你和用人單位雙方相互了解后,有意向到用人單位就業,用人單位也有意向接收你,此時需要簽訂一式三份的就業協議書,以此為據辦理報到證。

5、為什么要簽訂就業協議書?

1)政策規定。為維護國家就業計劃的嚴肅性,國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書,并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的接轉有明確的規定。畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續,而這些手續的辦理依據就業協議書,因此,學生要有法律意識,遵守國家的該項規定,簽訂就業協議書,依法維護自己的大學權利。

2)合法依據。簽訂就業協議書后用人單位就有接收學生的義務,是學生對自己就業機會的合法保障,能夠順利去單位就業;學校依據就業協議書的內容,開具報到證、做好檔案轉接、戶口遷移,否則一旦在學生畢業離校前尚未簽訂就業協議,學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

3)重要憑證。憑就業協議書開具的報到證、戶口遷移證,學生可以直接去用人單位報到就業,辦理檔案與戶口落戶手續,一年后所在人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續,這時畢業生才具備國家干部身份(國家干部歸屬人事部門管理,其他人員歸屬勞動部門管理),而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市(如北京、上海、廣州等地)或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份,因此,廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性,這是國家對畢業生權益保證的重要體現;同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱評定等;協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證,其他社會人員落戶則相對較難,門檻較多,而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡(工人55歲,干部60歲)、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等個人利益息息相關,不可忽視;另外,簽訂就業協議是檔案規范轉遞的重要憑證,學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構,檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

4)改派依據。學生依據就業協議書進入工作單位后,如要想更換工作單位,可以在當年9月以后到各地人才服務機構辦理改派手續,而改派的依據就是就業協議書,改派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移,繼續享受與應屆畢業生相當的權利,否則按社會人員正常流動處理的話,落戶及檔案的轉接門檻較多。

總之,畢業生就業協議書的簽訂,相當于給畢業生的一張通行“綠卡”,是畢業生擁有對于其他社會人員更方便的一張通行證,同時,檔案、戶口在今后的生活中至關重要,切不可圖一時方便,影響今后的發展,要按照就業協議書做好規范管理。

6、簽約的手續有哪些?

畢業生和用人單位談妥后,雙方簽字、蓋章,到用人單位主管部門蓋章,再到所在學院審核、蓋章,然后復印一份交到學院學生工作處招生就業科(地點在校1號樓D201室),作為寄送檔案的依據。

7、簽訂就業協議除了三方協議書還需要其他什么東西?比如就業推薦表?

簽訂就業協議書,一般將推薦表原件給用人單位,如果簽約單位是隸屬貴州省的單位,憑推薦表和協議書即可簽約。如果在其它省、市就業,按其它省、市關于落戶的有關規定辦理。

8、與用人單位簽約應注意哪些問題?

首先,在簽約以前,要先了解一下求職單位的基本情況,如單位的成立年限,經營狀況,用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老板人品等。一個十全十美的單位很少,對于剛剛畢業的大學生來說,最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是還與自己的職業發展方向契合,單位的穩定性如何,自己的職業能力是否能夠得到提升。

第二、要明確試用期期限和合同期。一般來說,簽約1年合同的,試用期為1個月至3個月,最多不能超過3個月;若試用期為6個月的,合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

第三,注意單位明細的薪水額度和福利狀況,是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定,“三金”是必須交的,不要隨意放棄自己的權利。

第四,當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時,切記不要斷然拒絕,因為這是用人單位的常規做法。

最后,要明確違約責任。不少單位為了“留住”學生,以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

 

、有關報到證問題

1、報到證對于學生來說重要嗎?

就業報到證是相當重要的。因為很多相關的東西都是憑報到證才能辦,如遷移戶口、轉正、提職、崗位變動等,因此報到證一定要妥善保管,謹防遺失。畢業生于離校前到所在院(系)領取全國統一印制的“畢業生就業報到證”。

2、如何辦理報到證?

畢業前已經將手續齊全的協議書(所謂手續齊全是指,不僅在協議書上要加蓋用人單位的章,還要加蓋檔案接收單位和用人單位上級主管部門的章,或者是檔案接收單位和用人單位上級主管部門出具的接收函)送至院(系)或學校就業指導中心的同學于離校前到所在院(系)領取全國統一印制的“畢業生就業報到證”。

3、如果用人單位未與我簽訂協議書,而是簽訂了正式的勞動合同,是否可以憑勞動合同辦理報到證?

也是可以的,只要將正式的勞動合同和空的協議書一并交來,學院就業指導服務中心將正式簽訂的勞動合同作為該畢業生派遣的依據。

4、畢業生拿到“報到證”和“戶口遷移證”后該怎么做?

在拿到“報到證”和“戶口遷移證”后,應在二證的有效期內去相關部門辦理報到和落戶手續。

5、畢業生“報到證”丟失如何處理?

畢業生報到證就是畢業生到單位報到的憑證,應妥善保管好,不能丟失。萬一丟失,應及時向學校報告,由學校向簽發部門申請補辦手續。

 

、有關戶口、檔案、組織關系問題

1、畢業后畢業生的戶口、檔案、組織關系如何接轉?

1)畢業生戶口遷移由學校派出所根據有關規定統一辦理。戶口遷移證由學院發放。就業調整的學生,辦理就業調整手續后,持報到證及原“戶口遷移證”去派出所辦理更改手續。

2)畢業生檔案包括學生高中檔案、畢業生登記表、成績單、體檢表、在校期間獎勵、處分材料、檔案傳遞單等。“就業通知書”(即與“就業報到證”相連的白色聯)由學院放入畢業生檔案內進行轉寄。畢業生檔案由學校統一郵局寄到畢業生就業單位的組織人事部門或當地政府人事部門。

3)畢業生黨員黨組織關系接轉按照學校組織部有關規定辦理。黨員組織關系介紹信由學院統一辦理好后發給畢業生。

2、出國或考研的畢業生如何辦理戶口、檔案等手續?

1)考取研究生的畢業生應及時將錄取通知書的復印件交學院,學院根據錄取通知書復印件辦理戶口遷移證(考研畢業生不需要開具報到證),畢業生根據學院開出的“戶口遷移證”到相關部門辦理落戶手續。

2)符合國家規定申請自費留學的畢業生,應在“雙向選擇”截至期限前持錄取通知書復印件向所在學院提出書面申請,經學院審核并填寫“自費出國證明”,由學院蓋章后統一交學院就業指導服務中心,學院根據錄取通知書和“自費出國證明”辦理報到證和戶口遷移證,畢業生持以上二證到生源所在地辦理報到和落戶。

3、畢業生離校時未落實工作單位的檔案怎么辦?

可經畢業生本人自愿申請,將其檔案保留兩年,若再找不到工作的,學校將其檔案轉至生源地;也可根據本人意愿,在畢業離校時學校將其檔案轉至生源地。

4、畢業生到非公有制單位就業或自主創業的檔案怎么辦?

到非公有制單位就業或自主創業的畢業生,其檔案轉至各級政府人事部門所屬的人才交流中心管理。

 

、有關違約問題

1、什么叫違約?

違約是指在就業方案下達前(一般在6月底之前)畢業生與原簽約單位解除就業協議與新的單位簽訂協議的行為。

2、如何辦理違約手續?

要求違約的畢業生,必須征得原接收單位及上級主管部門同意并出具同意違約的公函,并請現接收單位及上級部門出具同意接收的公函,然后與舊協議書、二張公函等資料一起向學院提出申請,經審核之后,學院按照“理由充分、流向合理、手續齊備”的原則集中審批。審批通過,發給新的協議書。

3、什么叫改派?

改派是指在就業方案下達后(一般在7月初以后),畢業生與原簽約單位解除就業協議并與新的單位簽訂協議的行為。

4、如何辦理就業改派手續?

畢業生就業方案由國家下達,用人單位和高等學校都不得隨意改變,無特殊原因,一般不予改派。如有特殊原因需要改派的,根據省教育廳的文件精神,按下列原則和規定辦理。

畢業生在本市范圍內跨縣(市、區)調整就業去向,由本市畢業生就業管理部門辦理改派手續。

跨市(州、地)調整就業去向的,由兩市畢業生就業主管部門辦理改派手續。

從市縣改派到省級、中直單位,或從省級、中直單位改派市縣的畢業生,就業改派手續由貴州省教育廳辦理。

辦理就業改派手續,須攜帶如下材料:就業報到證、畢業證書,“改派審批表”(去學校就業網上或教育廳網上下載,或去各人事局現場領?。?span lang="EN-US">

5、如果已經與用人單位簽約,同時又升學、入伍或被錄用為國家公務員,請問這種情況屬違約嗎?需要交違約金嗎?

已與用人單位簽訂就業協議(合同)的應屆高校畢業生,在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門),也應視為違約,畢業生應做好與用人單位的方面的解釋溝通工作。盡量使違約金交到最少或不交。

 

五、有關落戶問題

1、貴州落戶政策是如何規定的?

普通高校應屆本科學歷學生,由本人憑“畢業證”(對因未還清助學貸款而暫時沒有拿到畢業證書的,出具畢業證書復印件和學校證明、“戶口遷移證”、同意落戶證明),落戶在人才開發中心的,由人才開發中心出具證明;落戶在單位集體戶的,由單位出具證明;落戶在親友家的,由戶主出具同意落戶證明和提供戶口簿;本人在貴陽擁有住房的,持房產證或購房合同、經勞動(人事)部門簽證的勞動(聘用)合同、市社會保險服務局出具的用人單位為當事人繳納養老保險情況證明(養老保險繳納清單),到落戶地公安派出所申請辦理落戶手續。

 

六、擇業問題

1、怎樣根據自身特點選擇職業?

1)要善于根據本校的培養目標選擇職業。畢業生在求職擇業時,應該考慮自己所在學校的培養目標、畢業生服務范圍以及學校的知名度等因素,做出切合實際的選擇。

2)要善于根據所學專業的具體情況擇業。同一個學校重點學科、重點專業的畢業生就要比其它非重點專業的學生具有更大的擇業優勢。另外同一學校中一些緊缺專業的畢業生比長線專業的畢業生的職業選擇容易許多。所以畢業生一定要善于根據所學專業的具體情況選擇職業,切不可盲目攀比。

3)要善于根據自己的學歷層次選擇職業。??粕?、本科生和研究生由于其學歷的不同,在職業選擇上也存在較大差異。一般來說,研究生適合高校教學和研究工作;本科生則應主要選擇那些技術性工作、一般行政管理工作及中學、中專教學等職業。

4)要善于根據自己的學業成績,綜合表現選擇職業?,F在許多高校在學生畢業前夕都會將同學在校期間各學期的德、智、體成績進行綜合測評。盡管專業相同,排名順序最前面的學生選擇余地就比排在末尾的學生大得多;用人單位也往往很重視學生四年來的綜合測評成績。因此,同學們在求職擇業時,要根據自己在綜合測評中所處的位置,做出恰當的選擇。

2、怎樣增強我在擇業中的自信心?

1)首先要相信自己的能力。當你面臨職業選擇憂心忡忡,擔心會失敗的時候,多半是由于你的膽怯或懶惰,使你缺乏自信心。事實上并不是真的不行,作為一名合格的大學畢業生,沒有理由低估自己的能力。請記住這樣一句格言:世上只有沒能獲得成功的人,沒有不能取得成功的人。

2)要積蓄自信的資本。自信不是盲目的自負、自傲。自信要以堅實的基礎、良好的素質作資本,以雄厚的實力作后盾。商品要以優質贏得用戶的青睞,人才要靠優質在競爭中取勝。假如你具備了足以使你穩操勝券的真才實學,你自然會對自己的選擇充滿信心。

3)要發展自己的優勢。每個人都有自己的特點和優勢,抓住自己的優勢,發展自己的優勢,使你在某些“科目”中考出優異的成績,仍然有可能使你在擇業競爭中占居主動。

4)掌握控制激勵自己的辦法。遇到困難和挫折難免要產生情緒上的波動,學會激勵自己的方法和技巧,可以使你盡快擺脫不良情緒,重新樹立起信心。

3、如何理解畢業生就業面向基層的原則?

不要把面向基層當成一種悲哀,實際上,它可能成為你成功的必經之路。這如何解釋:原因有二:其一,隨著干部管理制度的完善,有些單位直接進畢業生越來越少,更多的是從在基層中有實踐經驗的人員中選拔。其二,在基層工作中能大量積累了解決實際問題的經驗,任何部門都愿意吸收這樣的人才,在工作中也會得心應手,后來居上。反之,沒有任何經驗,即使到了一些高層次的管理部門,那點勢能也會因解決不了實際問題而逐步喪失。

 

七、面試知識

(一)準備工作

1、大學生自我推銷的要點有哪些?

1)了解并適應社會需要。

2)正確認識自己。

3)重點解決自己的主要問題。

4)揚長避短,出奇制勝。

5)到最能施展才能的單位去。

6)要有自信心。

7)講究推銷藝術。

8)不提過高的個人要求。

9)講道德、守信用。

10)善于應變,日后再圖發展。

2、就業需要做好哪些思想準備?

1)要有自覺適應社會的思想準備。自覺適應社會,一方面要了解改革給社會帶來的新變化,了解改革向畢業生提出的新要求,以使自己正確地選擇就業目標,及時調整工作志愿。

2)要正確認識自己。選擇職業前應該首先認真想一想,你有什么才干、能力和專業特長,你的各種素質能力可以做什么工作,適合從事什么職業,然后在你的素質、能力同現實可供選擇的職業或工作崗位之間搭起一座或幾座橋梁,使你擇路而行。

3)要有艱苦奮斗的思想準備。艱苦奮斗既是一種精神,更是一條成才的途徑。畢業生步入社會前要做好艱苦奮斗的準備,并且要立志通過自己的辛勤勞動為改變那里的面貌做出一份貢獻。

4)正確理解專業對口。學以致用是我們就業的一個基本原則,但在具體就業過程中往往會因專業不對口使一些同學產生困惑。有些同學機械地用自己所學的專業課與社會需求完全一致來理解專業對口,這顯然是不妥的。應該看到,由于邊緣學科、交叉學科的廣泛興起,有些看起來無用的知識,有時會發出奇異的光彩,幫助你攻下僅有專業知識與技能無法突破的技術難題。

5)要有立大志、干小事的思想準備。要成就一件大事,必須從小事做起。同學們走出校門,步入社會一定要有放下架子甘當小學生的思想準備,把自己遠大的理想落實在一步一個腳印的努力之中,立足于普普通通的工作崗位,去創造光輝的業績。

3、搜集和運用需求信息的小竅門?

1)每年一些用人單位都會把本單位的需求信息及時提供給學校的畢業生就業部門,你們可以通過從事就業工作的老師、輔導員了解需求信息。

2)充分利用社會實踐的機會和寒暑假了解社會需求。

3)通過家長、親友搜集信息。因為家長、親友都有一定的社會關系,這樣可以幫助你擴大搜集信息的范圍。

4)通過媒體報道、人才市場和畢業生就業市場了解需求。

5)通過各種形式的畢業生就業洽談會或雙向選擇會了解需求。

6)打電話,寫求職信或登門拜訪獲取就業信息。

4、寫自薦信需要注意哪些問題?

1)要堅持實事求是的原則,要正確介紹自己。

2)要突出重點,有針對性。

3)文字要順暢,字跡要工整。

4)不要使對方反感。有些求職信,對方看后,總有些不悅,甚至反感。

5)學會用多種文字求職。

6)自薦信不宜漫天撒網、廣種薄收。

5、畢業生如何寫好自我鑒定?

畢業生就業制度改為社會選擇就業制度后,求職者首先遇到的就是如何寫好求職信。通過寫求職信與用人單位取得聯系,也是“雙選”就業的一種有效方式。學會寫好求職信和填好履歷表,是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理,會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規,也沒有統一格式,一般來說,求職信的基本內容包括以下幾點:

1)用人消息是從什么地方得到的,說明自己希望申請到哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才,如不寫清申請哪種工作,聘人單位將無法回復。

2)告訴聘人單位,你對該項工作如何感興趣,你有哪方面的專業知識和特長、才能,受過哪方面的培訓和鍛煉,對這項工作有何研究,有哪方面的成就等等。

3)簡單介紹一下自己的資歷,寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要,可以列出某些科目的考試成績。

4)求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件,如參加過哪些課外活動,做過哪些調查,有哪方面的工作經驗等等。

5)求職信的最后,應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷,請求給予回音等等。除了求職信的內容外,寫求職信時還應該注意以下5個問題:

a)寫求職信時,字跡不要潦草,應清楚、工整,給人一種辦事認真負責的印象。

b)求職信應該具有針對性,每申請一份工作,應該認真寫好一份求職信,以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十分求職信到處投寄,其結果必然是處處落空。

c)謙虛是我國人民的美德,但在求職信里過分謙虛,就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處,但是,在強調長處時,又要避免出現過于自負、自信。

d)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時,要慎重,否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

e)字跡整潔,文句通順,語氣精煉,切忌冗長,實事求是,突出重點。

6、是否可以將自己寫的求職信復印成統一的形式?

統一的求職信肯定不是好辦法。由于所申請的職務各不相同,每封信的側重點應該有所區別。英文求職信最好是用打字形式,你可以請一些朋友幫助解決。

7、畢業生在求職前應作好哪些書面材料準備?

一般應準備三份書面材料:

1)由學校(學生處或教務處)出具的畢業生推薦表,包括學校對該生的評價:品行、特長、體質、學習名次等。

2)成績單,提供學生在校期間的學習情況。

3)自薦書,學生對自身的評述及求職的意向等。

8、畢業生在填寫推薦表或自薦表時應注意什么?

推薦表在畢業生就業過程中,是畢業生直接與用人單位面談的重要媒介之一,往往在推薦就業中起著很大作用,因此不可馬虎。

首先應注意字跡整潔,文句通順、切忌涂抹,態度誠懇,實事求是;

其次在內容上,簡要寫清自己基本情況,包括姓名、年齡、性別、政治情況、來源地區及家庭地址等;

第三,詳細準確地寫清所學專業和專業適應范圍,并恰如其分地介紹自己在校表現和能力水平,既不夸張也不卑謙,最好能附上歷年來的學習成績及組織評語;

第四,受過何種獎勵和處分。如受過處分應主動說明原因,著重講講認識態度和改正決心,切不可隱瞞,主動講明說明你的態度誠懇,能取得用人單位諒解和信任,不會影響就業。反之,通過檔案了解到后,用人單位會認為你不老實;

第五,  最后表達你自己想得到應聘的迫切心情,并表明自己今后工作態度。

9、招聘人員對履歷表的內容中最注意的是哪些?

招聘人員最注意的是申請人的目的,即他想找的是什么樣的工作。招工人員不會仔細地看過全部履歷以后再去決定申請人可以安排些什么工作,而會首先了解申請人的意愿,再據此考慮他能否勝任所說的工作,并在履歷表中尋找答案。

 

(二)面試技巧

 

1、面試應具備什么技巧?

首先:事前的準備。

1)盡力設法尋找所欲謀求的行業的資料,以便知己知彼。

2)檢查自己是否符合條件,有些行業在學歷、能力各方面都有限制。

3)倘若已獲得面試的通知,而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能,你要做好準備。

4)留意衣著和儀表。

5)攜帶文憑、推薦信等資料。

其次:進行面試時。

1)進門時不要緊張,表現得自然,盡可能用您好、您早一類的招呼語,這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。

2)若非主試人先伸手,你切勿向前伸手欲和對方握手。

3)若無主試人的邀請,請切勿坐下,對方叫你坐下時,切勿噤若寒蟬。坐下時,要按平時養成的良好的習慣入座。

4)回答問題時要口齒清晰,聲音大小適度,但不要太突然。答句要完全,不要猶豫,不要羅嗦,否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。

5)說話時眼睛看著對方,如果主試人有二、三位,要看著首席或中間一位。

6)假如你對某個問題不能回答或記不起來,你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。

7)不要截斷主試人的話題,對重復的問題不要表示出不耐煩。

8)不要首先提出薪金待遇問題,盡可能避開這個話題。

9)在接受職位以前,一定要清楚任職條件,例如職責、薪酬、工作時間、服務對象、試用期等,方可簽訂協議書或試用合同。

2、面試時應注意哪些問題?

1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是對方往往是男人,其中不乏專家、學者,求職者切不可自以為是,不懂裝懂,講話要留有余地。

2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗往往取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變。

3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上、專業上都是如此。因此,面試時一定要揚我所長,避我所短。

4)顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不能把自己的全部才華展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時要實事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。

3、面試應注意哪些禮儀?

1)服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。一般說來,服飾要給人以整潔、大方的感覺,穿著應以保守、莊重一點為好,不要追求時髦,亂穿亂戴。尤其是女性,如果衣著過于華麗,描眉擦粉,項鏈、耳環、戒指都戴上,自以為很美,往往會事與愿違;如果衣服不按正確的方法穿著,也容易給人一種精神不振,邋遢的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好,男同志則以整潔、干練為好。

2)遵守時間。面談時,無論何種情況,千萬不能遲到,最好是提前幾分鐘到達面談地點,以表示求職的誠意,給對方信任感。

3)表情要自然,動作要得體。進門時,不要緊張,表現得越自然越好,在對方沒有請你坐下時勿急于坐下,請你坐下時,應說聲謝謝,坐下后要保持良好的體姿。不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或蹺起二郎腿亂抖。對于女同學來講,動作更應得當,任何輕浮的表情、動作都會使你求職成為泡影。

4)要講文明禮貌。進門時應主動打招呼:您好!我是某某;如果是對方主動約自己面談,一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,一定要表示歉意:對不起,打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方,不要東張西望,心不在焉,不要不停地看手表。否則,顯得不尊重對方。

4、面試時常見的問題有哪些?

最主要的是以下20多個問題。

   1)談談你對我單位的看法。

   2)談談你自己的情況。

   3)你為什么要來這兒工作?

   4)你的人際關系如何?

   5)你過去的領導對你如何?

   6)你的主要缺點是什么?

   7)你有什么特長?

   8)你有哪些業余愛好?

   9)你對什么最感興趣?

   10)你的家庭、婚姻狀況如何?

   11)你對待遇有何要求?

   12)你能適應所要承擔的工作嗎?

   13)你對與工作有關的理論知識掌握如何?

   14)你的經驗符合工作要求嗎?

   15)這項工作壓力大、困難多,你受得了嗎?

   16)請例舉某項工作應該怎么辦?

   17)工作中遇到麻煩怎么辦?

   18)你的家人支持你的工作嗎?

   19)今后在事業上有什么打算?

   20)你今后準備再學習嗎?

   21)你今后準備再調換工作嗎?

   22)你對出國這個問題如何認識?

所有這些問題你都要認真加以準備?;卮鸨M量簡潔、明確,充分運用你的說服力,并表現自己的潛在能力。

5、求職時怎樣才能脫穎而出?

1)要想辦法表現自己與眾不同的特長。在一次求職者的面試中,當主試人問一位求職者為什么學習成績不太好時,他說:我對這些課沒有興趣,我把時間都花在唱歌上了,所以我有一定的演唱能力。主試人對他坦率的回答很感興趣,讓他當場演唱一支歌曲。他運了一下氣,一支優美動聽的歌曲立刻從他甜美的歌喉中飄出來。主試人十分感興趣,當場決定錄用他。這里且不說主試人的錄用動機,求職者這種充分顯示自己特長,引起對方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特長,關鍵在于能抓住時機和善于展示。

2)要有第二個文憑。用人單位往往喜歡一專多能的人,如果你是學英語的,還懂第二外語;如果你是學建筑的,還懂得室內裝璜;如果你是學電氣的,還懂得機械等等,就一定會很受用人單位的青睞。

3)要積極參加社會活動,提高社交能力,積極承擔社會工作,多為大家服務,以及多向報刊雜志投稿、努力擴大自己的知名度,這也會贏得用人單位的好評。

4)要有誠意講信用。如果約定好面談的那天,天氣很壞,狂風暴雨,天寒地凍,那么越是這樣的天氣就越要如期前往。因為此時,用人單位會認為只有求職誠懇,意志堅強的人才會不怕任何困難如期前往,一定會取得用人單位的好感。

6、在面試時,如何才能實實在在地表現真正的自我?

表現真正的自我在多數場合下是必須的,不過在求職過程中,根據不同的情況,而稍微改變一下自己的形象,或許對面試的成功更有幫助。例如,你的形象看上去太年輕了,似乎無法勝任所要求的工作,這種情況下,你就可以設法塑造一種成熟的形象:戴上眼鏡,穿著深色保守的服裝,談話時盡量放慢自己的速度,以減輕看上去太年輕的缺點。一個人的成功不僅有賴于能力,也與自己的形象設計不無關系,因此改變形象并不是一種欺騙的行為。此外,你平時可能是個嚴肅認真、不茍言笑的人,在面試時,你要盡量保持臉部的笑容,表現熱誠的樣子,這也是很有必要的。許多人因為熱誠度不夠,往往第一關就被打了回來。笑容和熱情也許無法直接決定你能否被錄用,但是卻能使你比他人略勝一籌——誰愿意錄用一位冷冰冰的應征者呢?

7、向用人單位介紹自己的優點和特長越詳細越好嗎?

較詳細的介紹一般由文字材料而不是以口頭表達來完成??陬^介紹時一要看時間條件,二要看單位的需要,三要掌握適當原則。時間較充裕時不防略為詳細全面一些,時間不足,則可挑最重要最突出的說,事先要對此有所計劃。優點和特長是相對而言的,用人單位的用人意圖不同,不是畢業生的所有優點都會受單位歡迎,有些優點甚至是單位所忌諱的,如果不看單位需要,不管是否與工作要求相符,一味全面地介紹,效果有時會適得其反,比如在應聘保密性要求較高的單位時,若大談自己的社交能力和演講才能,用人單位對你的保密意識就要打上一個問號。介紹優點尤其要注意適度,不宜用很多形容詞作自我評價,采用事實陳述的語言和方式為好,以免給用人單位留下華而不實,自以為是的印象而弄巧成拙。

8、用人單位問及自己的缺點和不足時應怎樣回答?

你有什么缺點和不足,這是一個常常被問及并且較難回答的問題,難就難在一般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的缺點和不足,回答問題時的態度比回答的內容更重要。因此當用人單位問及自己的缺點和不足時,你也沒有必要緊張,因為每個人都難免有這樣或那樣的缺點和不足,應實事求是地回答,對缺點和不足的地方進行客觀分析,并表示你彌補缺憾的決心,這樣可化不利為有利,提高求職成功率。

 

(三)面試后

 

1、雙向選擇中,用人單位表示等候答復時怎么辦?

這關系到自己要不要繼續尋找單位,并在答復前與其他單位簽約。要做出這樣的決定,首先要試探自己被錄用可能性的大小,這種試探只需對用人單位的工作人員進行,如在等候答復期間,要不要繼續找別的單位。若對方斷然反對你再找其他單位,則說明你已有較大的被錄用可能,對方或許是要回去請示領導拍板決定而已;若對方認為你應該繼續找單位,應及早多尋一條出路為妙,等待答復不作其他打算總是比較被動的事。

2、畢業生到用人單位報到應注意些什么?

第一、不可忽視首次印象。畢業生初來乍到,應做到儀表整潔,舉止大方,注意使用老師請問、師傅請問、謝謝等文明用語,以體現尊重對方,給人留下文明、誠實、謙虛、有禮的好印象。

第二、不挑剔工作。報道后,用人單位將根據需要安排你的工作。作為畢業生,不應挑三揀四,拈輕怕重。

第三、不提過高要求。主要是生活、工作條件方面的要求。目前,住房條件普遍較差,兩人一間,三人一間,住下再說。只要有地方辦公,也不計較大或小。因為你是來工作的,而不是來享受的。

第四、不貽誤報道時機。同學們拿到報道證,要及時趕到單位報到,辦理手續,頂崗上班。一方面用人單位總希望你早日到位,承擔任務,以解燃眉之急。另一方面,你報到姍姍來遲,早來的人捷足先登了,你選擇工作的余地將大大減少。

第五、不輕易往回跑。畢業生報到時,用人單位難免改變原使用意圖,另作安排。在單位改變初衷的時候,畢業生正確做法是向單位主要領導或單位主管部門如實反映,就地妥善解決問題。如輕易跑回學校,引起單位反感,對解決問題更為不利。

第六、不要丟失報到證等必備證件。報到證是畢業生就業主管部門制發的就業和接收畢業生的重要依據。畢業生往往由于離校匆匆,對行李、物品保管不善,丟三拉四,常有丟失報到證的。有的是警惕性不高,被小偷竊去了的。結果,一時報不了到急得團團轉。因此,對報到證、戶口、黨團關系等證件要妥加保存,報到時及時交給單位,切勿丟失,以免招來麻煩。

第七、不要老當客人。畢業生報到正式上班了,就要以單位為家,手勤,腿勤,多做點份外事。不要老當客人,讓人伺候。否則,人家會說三道四,對你站穩腳跟及今后的發展極為不利。

3、大學生走出校門要忌什么?

    1)對待社會,要全面認識,忌以偏概全,一葉障目。

    2)對待人際關系,學會適應,忌自視清高,作繭自縛。

    3)對待經驗,要虛心學習,忌狂妄自大,閉關自守。

    4)對待事業,勤勤懇懇,扎扎實實,具有真才實學,忌華而不實,腹中空空,得過且過。

    5)對待前途,目標適當,信心十足,鍥而不舍,善始善終,忌無頭蒼蠅,或好高騖遠,半途而廢。

    6)對待冷遇,能屈能伸,忌自暴自棄,怨天尤人。

    7)對待挫折,吃一塹長一智,淡泊灑脫,忌一蹶不振,自甘沉淪。

八、就業基本知識

1、什么是簽約率?

簽約率=畢業生簽約人數/畢業生總人數*100%

簽約率包括以下幾種形式:

1)畢業生通過學校與用人單位簽訂就業協議,領取就業報到證,到用人單位就業;

2)被國家機關、事業單位錄用的;

3)與用人單位簽訂經勞動(人事)部門簽證的勞動(聘用)合同的畢業生;

4)畢業生參加國家、地方項目就業;

5)出國、升學,包括畢業生考取研究生、考取第二學士學位,畢業生出國、出境留學、工作等。

2、什么是應聘率?

應聘率=畢業生應聘人數/畢業生總人數*100%

應聘率包括 以下幾種形式:

1)畢業生與用人單位簽訂應聘協議,不需要就業報到證,到用人單位工作;

2)靈活就業,畢業生以靈活方式就業,其中包括自主創業、自由職業等;

3)自主創業指創立企業(包括參與創立企業)或者是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合伙經營兩種類型;

4)自由職業指個體勞動為主的一類職業,如作家、自由撰稿人、翻譯工作者,中介服務工作者、某些藝術工作者等。

3、什么是就業率?

就業率=已就業畢業生人數/畢業生總人數*100%

就業率=簽約率+應聘率

九、貴州民族大學人文科技學院畢業生就業手續辦理須知

()、就業程序

1)各學部統一到校畢業生就業指導中心領取《貴州省畢業生就業推薦表》(以下簡稱《就業推薦表》)、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》),下發給畢業生。

2)畢業生制作個人推薦材料、填寫《就業推薦表》,各學部對畢業生《就業推薦表》內容進行審核,簽署意見并加蓋公章,學習成績須到教務處核查蓋章,最后統一交院招生就業科審核、蓋章后返還給畢業生。

3)畢業生收集需求信息。收集需求信息的主要渠道有:學校發布的有關就業信息、校就業宣傳欄、校就業信息網、參加各種招聘會、報刊、雜志等。

4)畢業生自我推薦、面試,根據收集的需求信息,向有意向的單位發電子郵件、寄送個人自薦材料及直接參加校園招聘會或各地舉辦的人才交流會等。根據雙方意向,準備面試。

5)畢業生確定就業單位,簽定《就業協議書》。畢業生通過雙向選擇,最終與用人單位達成就業意向;如同意到該單位工作,畢業生與用人單位在《就業協議書》原件上簽署意見?!毒蜆I協議書》上須完善用人單位手續:無人事自主權的用人單位須上報上級人事主管部門批準蓋章;有人事自主權的用人單位直接蓋章即可;非公有制企業需經企業所在地人才交流服務中心蓋章;行政事業單位須同級人事廳(局)蓋章;到北京、上海、深圳、廣州等地就業的畢業生除接收單位蓋章外,還需當地人事部門的批文。

6)《就業協議書》原件交回學校審核、簽字、蓋章,學校、用人單位、畢業生各執一份。

7)院招生就業科憑《就業協議書》制定就業方案,辦理《報到證》,發放給畢業生到用人單位報到,同時學校根據《報到證》上的單位地址郵寄畢業生檔案。

8)畢業離校時未落實就業單位的畢業生,經所在學院和學校同意可申請緩派,其檔案可保留在校兩年,畢業離校時不開具《報到證》;如未申請緩派的,學校視生源情況將其檔案、《報到證》派往生源所在地的主管畢業生就業工作部門報到:省外派遣到所在省教育廳主管畢業生就業工作部門;省內派遣到地、州、市教育局報到。

9)辦理緩派的畢業生在兩年內落實就業單位的可持有效接受函或《協議書》以及與學校簽定的《保留檔案、戶口協議書》到學校辦理相關就業手續;兩年后未落實就業單位手續的,學校將其檔案、戶口轉回生源所在地(畢業生本人到校辦理)。

10)貴陽市生源(除熄烽縣、修文縣、開陽縣、清鎮市)畢業生,畢業時未落實就業單位的,其戶口、檔案可保留在學校兩年,與辦理緩派的畢業生辦理相同的手續,畢業離校時不發放《報到證》。

()、畢業生報到和有關就業手續辦理

1)《報到證》是畢業生到用人單位報到、參加工作的憑證,持有《報到證》的畢業生直接到用人單位報到。

2)未落實具體就業單位、其戶口與檔案保存在學校的畢業生,找到就業單位后,持《貴州民族大學未就業畢業生保存戶口檔案協議書》及用人單位的有效接收函或簽訂的《就業協議書》到學校辦理就業《報到證》及其他相關手續。

3)學校審核相關資料后,開出介紹信及打印《報到證》,由學生本人到貴州省大中專畢業生就業指導中心蓋章(貴陽市八鴿巖路138號(省電大四樓))。

4)《報到證》分上下兩聯,上聯為淺藍色,下聯為白色,《報到證》的下聯返還學校檔案管理部門裝入本人檔案。持上聯到花溪橋北派出所辦理《戶口遷移證》,學校向用人單位郵寄學生檔案或由學校將學生檔案密封后由用人單位或學生本人提取。

5)持《報到證》的上聯到單位報到。畢業生報到后,持本證及接收單位的有關證明到單位所在地的公安部門上戶口,本證交工作單位留存。

()、畢業生改派手續辦理程序

畢業生改變就業單位是一項嚴肅慎重的事,如因特殊原因違約,須辦理如下改派手續:

1)出具原《報到證》上所派單位同意改派的公函或在《報到證》“備注”欄簽署同意改派意見并加蓋單位公章。

2)新用人單位出具的有效接受函或簽定的《就業協議書》(用人單位必須完善相關手續,與第一條第五點同)。

3)原《報到證》。

4)以上資料經學校審核,開出學校介紹信及打印的《報到證》,由學生本人到貴州省大中專畢業生就業辦公室審批。

5)憑新《報到證》到花溪橋北派出所改簽《戶口遷移證》,用新《報到證》及改簽的《戶口遷移證》到用人單位報到入戶,并自己到原單位協調轉調檔案。

6)凡需改派的畢業生只能在畢業后兩年內辦理,超過兩年后不再辦理改派手續。

()、《報到證》遺失補辦程序

1)到報到單位開具未報到證明,并附本人申請,并說明遺失原因,并附相關證明。

2)到所在學院出具證明,并由所在學院領導簽字、蓋章。

3)持以上資料到校招生就業處重新開具報道證。

4)持學校介紹信和新開具的《報到證》到貴州省大中專畢業生就業指導中心蓋章。

5)《報到證》遺失補辦手續必須是在畢業后兩年內補辦,逾期不再辦理。

《報到證》丟失后補辦手續十分繁瑣,而且耽誤報到時間,請畢業生務必保管好自己的《報到證》。

()、更換、補辦《就業協議書》程序

由教育部學生司印制、學校下發的畢業生《就業協議書》每位畢業生一人一份一號,需謹慎保留及填寫。若《就業協議書》確實遺失、損壞或填寫出錯等,須按如下程序辦理:

1)本人說明《就業協議書》遺失情況說明,并附相關證明材料,并書面承諾該遺失的《就業協議書》所帶來的一切法律后果由本人承擔。

2)向所在學部提出補辦《就業協議書》書面申請,說明補辦原因。

3)將學部分管領導簽署意見并簽字、蓋章的書面申請和相關證明材料,交院招生就業處審核,審核無誤后由學院分管領導簽字批準后方可補辦。

(六)、畢業生辦理違約手續程序

畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位,并與用人單位簽定《就業協議書》,《就業協議書》一經簽定,具有法律效力,畢業生應認真履行協議。若單方面違約,按規定應承擔違約責任。

已經簽定《就業協議書》的畢業生,如特殊原因違約,需辦理如下解除就業協議手續:

1)到原簽協議單位辦理書面同意解除就業協議的公函(蓋單位公章)。

2)向學院提出書面申請(說明解除就業協議的理由),由負責畢業生就業工作的學院領導簽署意見并簽字、蓋章。

3)持學院領導簽字蓋章的書面申請、原單位同意解除就業協議的公函和原《就業協議書》,報校畢業生就業指導中心就業辦公室。

4)院招生就業科審核后,提出處理意見,報領導審批,發放新《就業協議書》。

畢業生如考取研究生、自費出國等必須將《就業協議書》交回校招生就業處。復制、復印、影印《就業協議書》無效。

 

 

 

 





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